本報記者 李昱丞 見習記者 李雯珊

12月2日，和而泰發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃（草案）公告，計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為278人，擬向激勵對象授予權(quán)益總計1800萬股，授予價格為每股7.91元，涉及公司董事、高級管理人員、核心管理及技術(shù)業(yè)務(wù)人員等。

(資料圖片僅供參考)

值得注意的是，和而泰在11月17日發(fā)布了2022年員工持股計劃終止的公告，時隔半個月的時間又以另外一種方式重啟員工的限制性股票激勵計劃。

對于上述的操作，和而泰證券部相關(guān)負責人在接受《證券日報》記者采訪時表示，“員工持股與股權(quán)激勵是兩種不同的方式。員工持股純屬員工自愿的原則去購買并進行一定額度的配資，近期確實因為市場波動的原因，大部分員工認為價格波動不是很穩(wěn)定，同時也因為到期沒有辦法再執(zhí)行，所以就終止了。公司也通過公告明確表示后續(xù)會進行其他的股權(quán)激勵方式對員工進行激勵，并不存在什么額外的考慮。”

激勵員工數(shù)縮減約45%

2022年5月16日，和而泰審議通過《關(guān)于<公司2022年員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》等相關(guān)議案。此次員工持股計劃籌集資金總額不超過2億元，融資金額與員工持股計劃員工自籌資金的比例不超過1：1；按照13.06元/股計算，該計劃所能購買和持有的標的股票數(shù)量上限約為1531萬股，參與的員工總?cè)藬?shù)不超過500人。根據(jù)規(guī)定，本次員工持股計劃應(yīng)于2022年11月16日之前完成標的股票購買事宜。

11月17日，和而泰發(fā)布公告稱，因目前二級市場環(huán)境變化及公司實際情況等原因，導致員工持股計劃不能在2022年11月16日之前完成標的股票的購買，本次員工持股計劃自然終止。

通過對比可以發(fā)現(xiàn)，和而泰最新公布的限制性股票激勵計劃，激勵員工人數(shù)只有278人，與此前員工持股計劃的500人，縮減幅度約45%；股權(quán)價格也由13.06元下降至7.91元。

“兩次的激勵計劃規(guī)模不一樣，員工持股約2億的規(guī)模，此次限制性股票激勵計劃約1.4億元。員工持股計劃是員工自愿的行為，所以報名的人可能會多一些。而限制性股票激勵計劃，一是配合公司的業(yè)績指標，二是有個人考核的指標，公司希望通過這樣的方式激勵更多的骨干與核心員工。”上述和而泰證券部相關(guān)負責人認為。

“和而泰半個月之內(nèi)撤銷原有的員工持股計劃，而推出新的覆蓋面大大縮小、授股價格更低的限制性股票激勵計劃，說明該公司認為之前的股票激勵方案激勵對象不夠聚焦、激勵力度不夠，所以才撤回并發(fā)布新的方案，做出了縮小激勵覆蓋面，加大激勵力度的調(diào)整。”IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜認為。

盡最大努力完成業(yè)績承諾

根據(jù)公告內(nèi)容顯示，此次限制性股票激勵計劃，和而泰設(shè)置了3個會計年度的解除限售期，并進行分年度業(yè)績考核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象的解除限售條件。2023年至2025年的考核年度，均以2021年為基數(shù)，營業(yè)收入或凈利潤分別不低于2021年營收或凈利潤的1.25倍、1.6倍、2.1倍。

和而泰主營業(yè)務(wù)為生產(chǎn)智能控制器，產(chǎn)品涵蓋家電、電動工具、智能家居、汽車電子四大領(lǐng)域。2021年營業(yè)收入為59.8億元，凈利潤約為6.2億元；2022年前三季度營業(yè)收入為44.2億元，同比上升約1%，凈利潤為3.65億元，同比下降21%。

從2022年前三季度的業(yè)績情況來看，并不十分理想。針對限制性股票激勵對應(yīng)的業(yè)績承諾能否完成，和而泰證券部人士則表示不作出過多的預(yù)測回應(yīng)，相信公司全體員工一定盡最大的努力完成。

（編輯 喬川川）

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