本報記者 李婷
11月17日,鴻博股份披露《2022年第二期限制性股權激勵計劃(草案)》引發了市場的關注。根據公告,鴻博股份擬向一名員工設置股權激勵,授予的限制性股票數量為85萬股,約占公司總股本的0.17%。
在草案公布后,11月17日晚間,監管關注函隨即而至。交易所要求公司說明該名激勵對象的具體職務、職責、任職時間、工作業績等事項,以及是否存在利益輸送的情形;同時要求公司對于此次股權激勵設定的業績目標與2021年基本持平的合理性。
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一業內人士對《證券日報》記者表示,雖然上市公司實施股權激勵日趨常態化,但單獨為一名員工設計股權激勵計劃卻不多見。
11月18日,鴻博股份相關工作人員對《證券日報》記者表示,針對是否存在利益輸送等相關問題目前無法回應,具體關注公司后續公告。
股權激勵價格打五折 業績考核目標與去年持平
根據鴻博股份公告顯示,公司擬向一名核心骨干成員周韡韡授予限制性股票85萬股,授予價格為每股3.68元,業績考核目標為2023年、2024年營業收入分別不低于5.69億元和5.97億元。
截至11月18日收盤,鴻博股份收盤價為7.59元/股,而本次股價激勵價格約為當前股價的50%。
另據數據顯示,公司2021年營業收入5.74億元,這意味著公司此次業績考核目標基本與2021年持平。
一業內人士對《證券日報》記者表示,上市公司實施股權激勵是上市公司穩定、長期綁定核心崗位人員的重要措施,股權激勵計劃首先需要考慮授予對象名單的合理性,以及股權數量等;而在業績激勵方面,預期的收益或損失具有導向作用,它會大大提高核心員工的積極性,更有利于提高企業在未來創造價值的能力和長遠競爭能力,因此業績考核指標設定的科學性和合理性非常關鍵。
值得一提的是,在此前9月份鴻博股份剛剛完成了董監高的換屆選舉及聘任,而周韡韡并未在董監高名單中。
另據鴻博股份此前6月份完成的2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的名單顯示,首次授予價格為3.27元/股,其中獲授的股權最多的總經理黎紅雷也僅有60萬股。彼時,鴻博股份設置的考核指標,則以公司2020年營業收入為基數,其中2022年營業收入增長率不低于15%,2023年營業收入增長率不低于20%。而以2020年公司營業收入4.74億元為標準,2022年、2023年考核指標分別為5.45億元、5.69億元。
而數據顯示,鴻博股份今年前三季度實現營收3.74億元,同比下滑6.90%,歸母凈利潤虧損4641.81萬元,同比下滑537.66%。
公司:考核指標“具有一定挑戰”
事實上,鴻博股份近年來業績卻不盡如人意。
數據顯示,公司2021年營業收入同比增長21.23%,而歸母凈利潤同比下降64.1%,僅為913.9萬元。回顧近5年公司業績,2019年之前公司營業收入維持在6.27億元至7.06億元;2020年至2021年公司營業收入較此前出現了下滑,分別為4.74億元、5.74億元,歸母凈利潤分別為2546萬元、913.9萬元。
公開信息顯示,鴻博股份主要業務涵蓋安全印務、彩票新渠道服務、書刊印刷與高端包裝印刷等,其中主營業務為熱敏票的印刷,并占據較大市場份額。公司認為,2020年因新型冠狀病毒肺炎疫情爆發,公司產銷均受到一定影響,營業收入有所下降。
而對于此次股權激勵業績指標的設定,鴻博股份認為,該業績指標的設定是結合了公司現狀、未來戰略規劃以及行業的發展等因素綜合考慮而制定,且設定的考核指標對未來發展具有一定挑戰性。
對此,業內人士表示,股權激勵方案設置需要充分考慮激勵目標能否達成。對比公司近年來盈利情況,授予該員工個人的股權價值占比較大,公司需要考慮的是該員工是否能夠為公司創造相應的價值。
(編輯 才山丹)