2月22日，靜安區舉辦人力資源“未來領袖培育”計劃成果展示暨人力資源服務高質量發展研討活動。活動對培育行業領軍人才、促進行業機構轉型升級進行深入探索，并為首批10名學員頒證。

人力資源服務產業作為靜安區重點產業之一，中國首個國家級人力資源產業園也坐落于此，為全國培育了一批優秀的標桿企業。2020年底，靜安區人力資源“未來領袖培育”計劃正式啟動。培育計劃一改原有“選優”模式，轉而成為“培優”，培養一批具有社會責任感和職業精神，具備國際化視野和戰略思維能力的人力資源服務產業領袖。

為確保計劃順利實施，靜安區人社局、蘇河灣集團公司攜手歐洲導師與教練協會（EMCC）中國分支機構合作，依托“梅園書院”等陣地平臺，多次召集專家學者，對未來行業領軍人才進行精準畫像，精心挑選自身素養較高、行業發展潛力較好的中小型人力資源服務機構負責人作為培育對象。首批培育的10名學員平均年齡42歲，均具有本科及以上學歷，學員企業中有4家為高新技術企業。

自培育計劃實施以來，靜安目前已形成一套較為完備的培育標準和培養模式，受到學員的歡迎和認可。首批培育學員企業2021年平均稅收增長達到29.7%。

據悉，“未來領袖培育”參與計劃實施的企業將被列入行業骨干企業和領軍人才后備庫，獲得政府扶持。該計劃還將作為上海人力資源服務產業園區的品牌項目，為園區人力資源機構做大做強、吸引新企業入駐孵化發揮示范引領作用。

2022年，靜安區新出臺了《靜安區關于促進人力資源服務產業高質量發展的實施意見》，進一步加快人力資源服務產業能級提升，促進人力資源服務業高質量發展。

新政支持方向主要圍繞強化人力資源服務產業集聚效應、激發人力資源服務產業創新轉型、推動人力資源服務產業國際化進程、構建人力資源服務產業品牌標準、優化人力資源服務產業發展生態等方面；同時制定了用好產業引導基金、優化政府購買服務、提升行政服務效能等三個方面的保障措施。

在強化人力資源服務產業集聚效應方面，主要針對新引進的總部型人力資源服務機構和經綜合評估的重點人力資源服務機構，給予開辦資助、用房資助、效能獎勵。

在激發人力資源服務產業創新轉型、推動人力資源服務產業國際化進程方面，主要針對靜安區人力資源服務機構，給予上市融資、創新研發、技術提升、功能平臺等資助。

在構建人力資源服務產業品牌標準、優化人力資源服務產業發展生態方面，主要針對靜安區人力資源服務機構、行業協會或其他組織，給予行業研究、展會論壇、推薦人才、優化業態等獎勵。

新政實施后，靜安將更加注重行業人才隊伍培養，完善人力資源專業職稱評定，鼓勵行業人才開展職稱申報，并將加快對于人才“金字塔式”培育，造就一支專業化、國際化的行業人才隊伍。（靜安區人力資源和社會保障局）

關鍵詞： 人力資源