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日本春季工資談判的結(jié)果表明，日本大型企業(yè)響應(yīng)了日本當(dāng)局關(guān)于提高工資以對抗通脹的呼吁。日本經(jīng)濟(jì)研究中心(JERC)對33名經(jīng)濟(jì)學(xué)家的調(diào)查顯示，在周三結(jié)束的春季工資談判中，日本大型企業(yè)預(yù)計(jì)將加薪2.85%，這一增幅遠(yuǎn)高于去年的2.2%，也是自1997年以來的最大增幅。

隨著日元走軟和大宗商品價(jià)格上漲推高了進(jìn)口成本，并導(dǎo)致通脹升至40年來最高水平，日本當(dāng)局不得不呼吁企業(yè)提高工資。目前還不清楚日本大型企業(yè)加薪的浪潮是否會(huì)蔓延到中小型公司，這些規(guī)模較小的公司雇傭了日本近七成的員工，但往往難以將成本轉(zhuǎn)嫁給更大的客戶。

日本綜合研究所高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家Hisashi Yamada表示，鑒于4.1%的通脹率超過了工資增幅，未來幾年工資增幅需要繼續(xù)保持在3%或更高，才能維持通脹穩(wěn)定在日本央行2%的目標(biāo)水平。

日本經(jīng)濟(jì)研究中心的調(diào)查顯示，2.85%的加薪幅度中，排除基于資歷的薪資后，固定勞動(dòng)力的基本薪資增長僅為1.08%。工資上漲的趨勢能否持續(xù)還有待觀察，更不用說創(chuàng)造日本央行長期尋求的更強(qiáng)勁經(jīng)濟(jì)增長和2%可持續(xù)通脹的“良性循環(huán)”了，而這一條件對于日本央行退出其貨幣寬松政策來說至關(guān)重要。

另外，一些市場分析師還懷疑，如果通脹從今年年中開始緩解，工會(huì)是否會(huì)像預(yù)期的那樣在未來幾年積極要求加薪，原因在于，近年來，工會(huì)通常傾向于與公司管理層合作并接受相對較低的2%的加薪幅度，以保持工作崗位的安全，而非要求更大幅度的加薪。

一些市場人士認(rèn)為，對工資上漲的可持續(xù)性的不確定性可能會(huì)促使日本央行放慢收回刺激政策措施的步伐。日本央行前董事會(huì)成員、野村綜合研究所執(zhí)行經(jīng)濟(jì)學(xué)家Takahide Kiuchi表示：“與其說這是企業(yè)立場的改變，不如說這是對出人意料升至歷史高位的物價(jià)的暫時(shí)反應(yīng)。無論物價(jià)走勢如何，明年及以后的工資上漲都不太可能繼續(xù)。”“今年的加薪不會(huì)立即導(dǎo)致日本央行貨幣政策的重大變化。”

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