初冬的濰坊，寒意來襲，疫情防控形勢嚴峻復雜，每個人都承受著巨大的壓力。無論是防疫力量“動起來”，還是大家“靜下來”，都是一種堅強而溫暖的力量。在這個歌爾人心手相牽、共渡難關的時刻，分工會們克服困難，將首批工會福利按時送到員工手中。
近日，居家的Natalle收到了一份暖心的“禮物”，公司工會為剛剛舉辦完婚禮的她送上了結婚祝福紅包。
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“因為疫情的原因，結婚的事情搞得反反復復的，不過最終也圓滿禮成。最近居家辦公，沒想到公司有這么大的祝福紅包，真的很感動”，Natalle說。
無獨有偶，來自J部門Jamie生育了一對雙胞胎女兒，在這喜悅的時刻，公司工會為她送上了生育祝福禮包。
員工是最可愛的人。今年，公司聚焦員工關愛，升級福利關懷體系，工會拓展員工的福利關懷范圍，增加了結婚、生育、住院、外派、退休五項具體關懷措施，深入員工生活場景，釋放關愛細致入微。
自2022年10月起，凡是符合申領條件的歌爾工會會員，均可以提交相關證明材料，領取慰問禮金。
11月，共有220名歌爾人作為第一批符合條件的工會會員，享受到了工會的福利和公司的關懷。首次福利發放以結婚、生育、住院為主，后續將陸續發放外派及退休福利。
不僅僅是濰坊，分子公司的員工也收到了工會送上的“驚喜”。
來自青島平臺的Garen表示：“從2020年入職至今兩年以來，能深刻地感覺到公司在高速發展的同時，也在不斷完善員工的各項福利保障制度。從中秋、春節節日福利到生病員工的人文關懷再到工會的員工福利，在基礎福利的保障之上又新增各種新穎的文體活動，員工在辛勤努力工作之余，能參與各項活動感受樂趣”。
來自華南平臺的kelly親手寫了一封感謝信，感謝公司和工會對女員工的關愛。
疫情阻隔了相見的腳步，但是我們對愛的承諾始終不變。雖不能將祝福與關懷親手送上，借助網絡，我們仍舊讓這份冬日的溫暖按時抵達。
近年來，公司工會始終致力于員工關懷關愛體系的構建，通過維護員工權益、幫扶困難員工、舉辦豐富多彩的文化活動等，營造員工可依賴、可信任的"職工之家"，讓歌爾人享受在一起的美好！
