每年的春招季也是跳槽高峰期,白領們開啟了新一年職業規劃,智聯招聘針對廣州地區的白領,圍繞跳槽意愿及行為、事業信心、生活狀態等,展開跳槽及職業發展調查,數據顯示,近9成廣州白領想跳槽,56%已更新簡歷,薪酬是廣州白領跳槽首要因素,福利待遇對白領跳槽影響變小。此外,ChatGPT等人工智能工具也在一定程度上給職場人帶來危機感,有超5成廣州白領擔心被AI取代,超8成表示愿意通過學習應對沖擊。
(資料圖片)
近9成廣州白領想跳槽,薪酬是廣州白領跳槽首要因素
智聯招聘數據顯示,56.3%的廣州白領“已更新簡歷,找工作中”,占比低于去年的59%。處于觀望期的白領比例上升,33.3%的廣州白領有意向跳槽但尚未行動,較去年同期的32.2%略有增加??梢姡蟛糠謴V州白領已采取實際行動為跳槽做準備,但觀望派仍不在少數。
在跳槽原因上,薪酬水平仍是廣州白領跳槽的首要因素,占比54.3%,與去年相比(58%)有所下降。其次是“福利待遇”,選擇該項的廣州白領占比31.5%,相較去年同期(42.5%)下降了11個百分點;因“企業發展前景不明”而跳槽的廣州白領也明顯減少,占比從去年的37.9%下降至27.2%。
廣州半數以上職場人擔心失業,白領事業信心增強
數據顯示,38.5%的廣州白領認為找工作“有些挑戰”,低于去年同期的42.6%。整體來看,廣州白領的求職信心指數相較去年持平,為2.48,但低于全國2.62的平均水平。
51%的廣州白領擔心自己會失業,高于47.3%的全國水平。受疫情影響,雖然今年經濟和社會生活全面復蘇,但面對未來,廣州白領對前途的憂患意識有所增強。
智聯招聘調研數據顯示,廣州白領的事業信心指數去年和今年均為3.61,低于全國平均水平3.71,并在全國排名第25位,排名比去年同期下降2個位次。在接受調研的廣州白領人群中,56.2%表示對2023年事業取得成就非常有信心或有信心,占比略高于2022年的54.1%。春節后復工第一天,廣東召開高質量發展大會,提出“再造一個廣東”,為企業發展注入動力,也使廣州白領事業信心增強。
超5成廣州白領擔心被AI取代,超8成愿意通過學習應對沖擊
在應對失業焦慮方面,63.3%的廣州白領通過“心理調節,讓自己放輕松”,排在各選項之首,其次是“學習技能,提升競爭力”,占比61.2%。另外,36.7%的廣州白領通過兼職/副業緩解焦慮。
面對數字化時代,53.2%的廣州白領為數字化工具的沖擊而擔憂,其中21.9%認為自己的崗位已經部分被AI取代,31.3%則認為崗位很可能會被AI取代。可見,ChatGPT等人工智能工具一定程度為職場人帶來危機感。
為了應對人工智能對人類工作的挑戰,49%的廣州白領愿意“學習數字化知識,讓AI為我所用”,38.5%表示將“積極學習進修,爭取不被AI取代”,共有87.5%的廣州白領愿意通過學習應對沖擊,稍高于全國平均水平(83.9%)。另外,11.5%的廣州白領較為佛系,表示“暫無想法,走一步看一步”。
南都記者 馬寧寧