截止到去年年末，信托業管理信托資產規模超過26萬億元。到底是怎樣的一群人在管理這些資產?信托公司的年報為我們提供了側寫這一群體的“窗口”。
目前，信托行業68家公司2017年年報全部披露完畢，數據顯示，2017年全行業信托在職人員為20142人，首次突破兩萬人。以2017年全行業實現凈利潤640億元的水平測算，2017年信托員工人均創凈利潤達到317.8萬元的水平。
在年齡結構方面，信托業年齡在30歲-39歲的員工占比約為半數;20歲-29歲的員工占比約在三成以上。30歲-39歲的員工成為信托行業中絕對的“主力軍”。另外，去年信托業內員工博士學歷人數為407人，碩士學歷為9835人，合計占比50.85%。
行業員工首破兩萬人
人均創凈利317.8萬元
從行業人數總量來看，中建投信托博士后工作站統計數據顯示，2017年信托全行業在職人員為20142人，首次突破兩萬人。同比增長約在9%。而據公開信息顯示，2015年、2016年信托從業人員的增速均穩定在4.5%左右。可以說，2017年信托行業人員數量實現了大幅擴容。
不過，雖然從業者增加數量明顯，但不同信托公司之間差距仍然較大。總體看來，68家信托公司中有57家員工人數增加，另有11家員工數量出現回調。從增加人數的絕對數量上來看，員工數量增加排名前五位的公司分別為浙金信托、陜國投、中信信托、民生信托、愛建信托，增加數量分別為227人、131人、129人、109人和81人。而從員工增長幅度來看，增幅排名前五的公司分別為浙金信托、江蘇信托、愛建信托、西部信托和安信信托。可見，浙金信托和愛建信托在2017年人員擴充方面優勢明顯。
事實上，早在2016年浙金信托員工擴容的路線就已初露端倪，彼時浙金信托員工增加42人，增幅44.2%，在68家信托公司中增幅排在第二位。而在浙金信托實現“曲線上市”、增資落地之后，其在人員配置方面實現“更上一層樓”。
另外，就絕對人數來說，中融信托的員工數量仍然“一枝獨秀”，總人數達到1974人，較2016年微增1.6%。除中融信托外，排在前五位的還有四川信托、平安信托、長安信托和中信信托，員工數量分別為749人、743人、659人和646人。
與商業銀行、保險公司等金融機構動輒單家公司員工數量過萬的體量相比，即使突破兩萬人大關，信托業內員工數量仍遠不及其他行業。不過，信托業內員工的創利能力卻毫不遜色。以2017年全行業實現凈利潤640億元的水平測算，2017年信托員工人均創凈利達到317.8萬元的水平。
碩博人數過半
30歲-39歲員工為行業主力軍
2017年，共有62家信托公司披露其公司員工的年齡結構，涉及員工人數共為18235人。其中，年齡在30歲-39歲的員工合計為9037人，占比約為半數;20歲-29歲的員工合計為5616人，占比約在三成以上。可見，信托公司中年齡在40歲以下的人員約為兩成，30歲-39歲的員工成為信托行業中絕對的“主力軍”。
據百瑞信托博士后研究站指出，自 2008 年以來，信托業40 歲以上員工占比持續下降，在2014 年達到最低點 20%以后，近兩年有略微上升的趨勢。這種變化趨勢與 2011 年前后信托公司人員數量的快速擴張有密切關系，隨著近幾年來人員增加趨于平穩后，低年齡員工占比自然開始下降。
除此之外，共有8家信托公司公布了公司員工的平均年齡：北京信托平均35歲、大業信托平均33.61歲、上海信托平均33歲、蘇州信托平均35歲、新時代信托平均37.11歲、興業信托平均33歲、中江信托平均38歲、中泰信托平均35歲。而記者對披露年齡結構的62家信托公司數據進行加權平均計算，全行業人均年齡大致在35歲左右，與上述公司披露的人均年齡較為一致。
另外，《證券日報》記者觀察到，去年信托業內員工碩博人士占比持續增加。2017年，68家信托公司均披露了員工的學歷結構情況，其中博士學歷人數為407人，碩士學歷為9835人，合計占比50.85%。
具體而言，2017年共有39家信托公司員工碩博占比在50%以上，其中又以百瑞信托碩博占比居首，為74.3%。另外，中原信托、中誠信托、山東信托等公司的員工碩博占比也在70%以上。據介紹，信托從業人員在職學習的可能性一般較小，且影響有限。從業人員學歷提高的原因主要在于高學歷人才的加入。信托行業近幾年快速發展帶來的良好發展平臺和較高的薪酬水平，吸引了大量高學歷人才的加入。據記者觀察近年來信托行業招聘信息，一般均將碩士學歷作為招聘的基本準入條件。
“金領”薪酬：
人均超40萬元
金融行業的薪酬水平歷來受人關注，信托行業亦不例外。
在2017年上市公司年報全部披露完畢之后，安信信托再次以165.86萬元的人均年薪殺入3000余家上市公司人均薪酬排行榜前三位。不過，同花順iFind數據的計算口徑為“員工薪酬=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”，對于業內絕大部分非上市信托公司來說，由于年報披露內容與上市公司存在差異，上述指標難以獲得。
不過，以金融業內常用的“支付給以及為職工支付現金”的指標測算，仍可一窺部分信托公司的薪酬情況。據《證券日報》記者不完全統計，2017年至少有9家信托公司披露了現金流量表，以“支付給以及為職工支付現金”對于公司員工人數來看，金額最高的仍為安信信托，為181萬元/人。上海信托和中江信托緊隨其后，分別為114萬元/人和107萬元/人。除此之外，其他披露數據的6家信托公司該項指標數額均在40萬元/人以上。
事實上，由于該指標反映的是當年為員工支付的現金人均數，因此應該遠遠高于公司員工的實際薪酬情況。與其說是員工薪酬，該指標更接近于信托公司的用人成本。另外，由于金融行業普遍存在薪酬遞延支付的情況，員工實際“入袋”金額與其當年乃至上兩年的業務情況息息相關，因此以單一指標衡量薪酬情況并不準確。
不過，《證券日報》記者根據某大型招聘網站搜索，多家信托公司為理財經理/信托經理等前臺部門開出了2萬元-5萬元的月薪，而對于法務經理/財務運營等崗位的月薪也往往在1.5萬元/月以上。除了工作內容和績效差異的影響外，信托業金領們的“高薪”形象應可保證。
