勞務派遣如何維權?
如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定執行，也就是說，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
勞務派遣怎么辭職?
勞務派遣的員工和正式的員工的離職流程都是差不多的，勞務派遣工離職一樣是提前一個月提出辭職報告，在試試用期期間提前三天提出辭職報告就可以，如果個人寫了辭職申請，等待上司批準后，由公司的人事負責人處理，社會保障等相關也會讓勞務派遣人員處理。
勞務派遣員工在辭職之前需要向用工單位提交辭職報告，勞務派遣人員會有人到用工單位拿辭職報告，因為在沒有入職以前勞務派遣員工是跟勞務公司簽訂的勞動合同，所以離職流程離職報告還是要交由勞務派遣公司來處理。
