在我國的求職市場上，35歲一直是非常尷尬的年齡，因為這些人面臨失業的風險，面臨求職被拒的常見結果。但是每個人都會有到三十五歲年齡的這一天，特別是對于研究生而言他們從研究生學位畢業以后，大部分都超過了三十歲，更有甚者，甚至35歲才畢業。
這些人在獲得研究生學位以后，以為自己能夠得到待遇更好，薪資更高的工作，但是現實中往往就給這些人上了一課，有些研究生在面臨崗位的面試的時候，因為年齡，最終被刷下來，現實之中，這種現象是非常常見的。
“對不起，我們不招35歲以上的”，研究生招工被拒，引起網友熱議！
李先生在本科畢業以后出社會打拼，卻發現自己因為學歷得不到更好的晉升空間，所以在31歲的時候選擇去考研究生，繼續重返校園。
研究生畢業的時候，李同學剛好三十五歲，李先生畢業的時候才發現原來自己也可以夠到當初限制了研究生門檻的工作崗位。后來這些好單位給李先生深深地上了一課，在千挑萬選之中，李先生選擇了一家不錯的私企，本來以為能夠順利上岸，因為他已經進入了最后的復試環節。
沒有想到的是，HR拒絕李先生的理由非常的簡單：年齡過了，雖然能力突出。李先生不解地問，為什么國家都允許給研究生放寬求職年齡的限制，而這個公司卻不允許呢，HR更加直白，表示三十五歲過了的人，根本不能給公司創造更好的效益。這件事情在網絡上被人分享了出來，很多人都議論紛紛。
年僅三十五歲的研究生求職被拒，大家的看法不一
對于很多網友而言，是非常支持這個網友的，哪怕是35歲，也是研究生畢業，含金量很高。所以勸說這個網友，這次面試不過沒有關系，這種企業不去也罷。再說了，我國的公立崗位對于這些研究生的年齡，都會因為他們優秀的學歷，而放寬限制，這些私人企業憑什么用年齡回絕別人呢？
也有很多人表示，延長退休就是讓四十歲左右的人被無良的公司炒了以后，在家吃老本嗎？
但是從側面反映，這家企業也是正在發展的企業，，需要能夠創造更多效益的年輕人，是理所當然的，所以拒絕這位年輕人的原因很簡單。在筆者看來，雖然企業的出發點很正常，但是這樣的企業不去也罷，能夠以年齡來篩選求職者，后面也能夠因為年齡而把這些創造了效益的員工炒掉。
35歲是人生不可避免的年齡，我們應該提升能力
不管是對于哪個年齡階段的人？在面臨35歲的時候，都可能會有失業的風險，這是現實中最常見的現象。我們能夠做的就是用工作經驗來彌補年齡上的劣勢。
現在的畢業生，如果自身的能力非常的優秀，肯定能夠給企業帶來更多的價值，但是也側面說明了，這些企業如果在員工部能夠帶來價值的時候，也會選擇拋棄這些員工。
所以，對于研究生畢業的人而言，如果卡在了非常尷尬的年齡階段，就不要去實習，找工作要利用自己的優勢，考到更多的證件去報公立單位。對研究生而言，在研究生階段就應該提升自己的專業能力。不管是什么證書，只要是跟自己所在的職業掛鉤的，都可以去考取。
更為重要的肯定是，求職者本身的能力，而這些能力和工作經驗，是需要通過時間來積攢的，所以在年輕的時候千萬不要荒廢度日，等到年齡上去以后能力下降之時，才不會因為這些年齡上的劣勢讓自己處于不利的階段。
特別是在私企工作的員工，一旦年紀大了就可能會面臨失業的風險，所以，對于年輕人而言，也要學會儲存，以及理財。雖然現實生活當中，也有很多人能夠在自己的崗位上從開始上到退休。但是這種情況是非常少見的，一般只在公立單位出現。對于研究生而言，雖然學歷的含金量過高，但是年齡上的劣勢也處在了那里。所以找工作的時候一定要非常的謹慎。
總結：不管是研究生還是大學畢業的本科生，三，獲得更高的發展機會，就必須擁有較高的能力。雖然不管在什么市場上求職，都會遇到難題，但是一定要先審視一下自己，是否能夠勝任這份工作，更好的就業機會就在不斷的面試之中獲得。
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