◎搜索招聘信息更方便
小韓說，自己主要通過學校組建的創新創業就業和實習消息共享群、各大企業招聘公眾號、自媒體軟件、學校組織的線上宣講會，以及同學內推等渠道獲取信息。信息針對性很強，也更有效。
◎供求雙方需要精準對接
濟南黃河路橋建設集團人力資源部招聘主管李少慧說：“以前參加線下招聘會，經常出現學生‘廣撒網’投遞簡歷，我們收到很多無效簡歷的情況，但現在通過網絡介紹，精準性和有效性都有所提高。”
◎信息化巧解“找活兒難”
放在以前，零工的供需都在自發形成的“馬路市場”上對接，求職者在馬路邊、商貿區等人流量大的地方等零活兒，存在交通安全隱患。濟南市公共就業服務中心農民工服務處處長喬學成介紹，現在，不僅有服務中心的大屏可以提供信息，還開發了小程序，拿起手機，就能夠瀏覽信息，形成匹配。
◎期待“云招聘”行穩致遠
未來“云招聘”要走得更遠，還要解決如何更好地搭建“云招聘”平臺，如何更高效地傳輸數據，如何彌補落后地區網絡和技術不足等等問題。需要加大新技術的應用，在一般信息篩選的基礎上，為招聘需求定制更多的信息篩選技術支持渠道。
下午2：00，洗臉化妝，整理發型；2：20，換上襯衣西裝；2：30，搬起凳子，帶上筆記本電腦走出宿舍，在走廊內尋找“空位”；2：40，打開電腦進入騰訊會議，調試耳機話筒等設備；2：55，電腦屏幕上亮了起來，對方上線；3：00，面試正式開始了。
這是4月2日山東某高校本科應屆畢業生小韓參加視頻面試時的情景。
身處濟南的學生宿舍，與遠在北京的某公司HR以視頻的方式“見面”，顯示了今年春天疫情之下就業季特征鮮明的一面——“云招聘”。
搜索招聘信息更方便
今年22歲的小韓，在校學的是工商管理專業，去年秋天步入大四以后，她對未來繼續深造還是就業沒有完全考慮好。“我周圍的同學在考研。”小韓說，在同學帶動下，她也積極備戰研究生考試，秋季招聘就沒參與。
今年春節后，考研成績公布，小韓落榜了，“我們宿舍，三個同學沒有考上。”于是，小韓和室友三人，匆匆加入了找工作大軍。
3月初，新一輪疫情，學校收緊疫情防控措施。“開始還可以請假出校門，3月11日我有一場筆試，還請了假出來參加。”小韓說，又過了幾天，無法請假外出了。
于是，所有活動開始轉移到線上。搜集招聘信息、網上投遞簡歷、網上面試……這段時間，小韓共向34家用人單位（企業）投遞了簡歷，面試了十余家，有的止步于第一輪，有些則進行了兩輪、三輪，視頻面試成了她生活的重要組成部分。“從一開始覺得陌生，覺得無所適從，到現在已經非常熟練和習以為常了。”小韓說。
在小韓看來，“云招聘”優點不少。“比起線下招聘會，線上的招聘信息搜索起來更加方便快捷，也更精準。”小韓說，自己主要通過學校組建的創新創業就業和實習消息共享群、各大企業招聘公眾號、自媒體軟件、學校組織的線上宣講會，以及同學內推等渠道獲取信息。信息針對性很強，也更有效。
此外，應聘成本也節省了不少。“我面試了不少外地企業，如果在線下，會產生一筆不小的交通和住宿成本。”小韓說。
尋找進行面試的空間，是小韓視頻面試時偶爾遇到的小麻煩。在宿舍基本是不可能的，因為面試時間不固定，會打擾室友學習、休息。“而且，當著別人的面進行面試，會有一種不適感。”所以，每次面試，小韓都搬著筆記本電腦，到宿舍樓的走廊里。“我們宿舍17層樓，每層都有一個小桌子和沙發，這解決了面試大問題。”
“但同學們沒有課時，會在走廊休息處學習，座位有時會比較搶手。”小韓說，有次面試她從2樓一直到17樓都沒有找到一張空桌子，只能搬個凳子在電梯門口坐著，打開電腦面試馬上就開始了。
濟南某企業的人力資源部負責人，對視頻面試的特點感受頗深。“面試時，我們看的是應聘者的整體，他的氣質形象、精神狀態，包括一些臨場反應等。”該負責人表示，用視頻方式，應聘者的緊張程度會比在現場下降，而肢體動作、臨場反應有時觀察不到。但視頻面試仍然是一種很好的方式，這是眾多企業共同的看法：節省成本，方便直觀。
“云招聘”是新事物，需要一個漸漸適應的過程。一所高校的就業處負責人表示，自2020年開始，線上招聘的方式就已經興起。“我們不斷改進完善目前的網絡招聘，讓這種新方法用起來更得心應手。”他說，“一旦條件允許，也會組織線下的招聘會。線上與線下相配合，更好為學生服務。”
濟南市2022年“才聚泉城”名校行“青島站”云端引才對接會
供求雙方需要精準對接
最近幾天，魯東大學生命科學學院輔導員吳震有了一個新角色——帶崗“HR”。
這是魯東大學為確保校園疫情防控和畢業生求職順利進行，采取的一項新舉措：企業將宣講PPT和企業發展前景、相關政策等材料傳給有關學院，由學院輔導員為畢業生開展現場招聘宣講。
吳震表示，有的同學不愿到企業工作。分析這一現象，吳震認為，有一部分原因是學生對進入企業之后的工作內容和環境了解不夠，個別學生甚至有偏見，這樣一來，不利于他們對自己面臨的就業形勢作出正確判斷。為此，學院對應屆生開展“一對一”精準指導，幫助他們認識企業、了解崗位。
學院通過線上班會、座談會等形式，分析研判各專業的就業形勢，幫助畢業生合理調整就業方向和預期，鼓勵畢業生把握機會、主動就業。
生命科學學院培養的學生，對口生物、制藥等企業。為了讓學生更真實地了解崗位，學院遴選部分高質量企業，組織學生前往參觀和實習。
1802班的沈小瑛，就是在參觀了煙臺當地一家制藥企業后，堅定了去企業就業的想法。“看到的實驗室，環境很好也很安靜，這與我以前想象的工廠不同。而且與我學的專業特別契合，這樣才不浪費4年所學。”沈小瑛說。目前，沈小瑛已經在線上面試了齊魯制藥和濟南天惠飼料等三家企業，正在等待結果。
魯東大學利用云就業平臺開展線上招聘活動，邀約用人單位通過在線招聘、網絡招聘會、空中宣講會、遠程面試等開展校園招聘，確保用人單位來校攬才熱度不降、力度不減。
學校依托教育部、省人社廳、省教育廳就業指導網絡資源和青鳥計劃平臺，引導畢業生共享就業指導網絡課程，匯總發布高校畢業生就業政策匯編及就業網站等信息，供畢業生在線學習和查閱，提供更加優質的就業指導服務。
學校還摸排畢業生就業意向，建立畢業生就業檔案，針對不同需求學生群體進行指導，開展考研、“三支一扶”、特崗教師招考以及職場禮儀、面試技巧等專題輔導。
濟南黃河路橋建設集團人力資源部招聘主管李少慧，今年以來已經參加了40多場線上招聘會。她從事招聘工作多年，認為招聘是一個雙向推介的過程，對企業來說，把企業的特點和文化宣傳出去，精準告訴應聘者，才能創造進一步了解的機會。
“我們公司以市政施工為主業，參與濟南跨河橋隧、機場配套、‘三環十二射’高快一體公路網等項目。”李少慧說，“今年來看，盡管給的待遇已經不錯，但與我們業務專業對口的土木工程專業的學生不太好招。”
近日，濟南黃河路橋建設集團參加了由濟南市委人才工作領導小組辦公室主辦，濟南市人力資源和社會保障局承辦的濟南市2022年“才聚泉城”名校行青島站云端引才對接會第一場云端直播宣講會。參會企業共有156家，提供職位789個，兩天時間，直播觀看人數680人。“這樣握指成拳打出去，對我們企業來說是很好的方式，既是推介濟南，也是推介企業，就業意向少不了對城市的觀感。”李少慧說，“以前參加線下招聘會，經常出現學生‘廣撒網’投遞簡歷，我們收到很多無效簡歷的情況，但現在通過網絡介紹，精準性和有效性都有所提高。”
李少慧在直播介紹崗位
信息化巧解“找活兒難”
除了即將畢業的大學生，線上求職服務還覆蓋到了其他群體。
每天，濟南市農民工綜合服務中心的大屏上滾動播放各類招工信息。不少找活兒的求職者來到這里，坐在椅子上“看屏幕”。他們看到信息后，可以自己打電話對接用工方，或是在服務窗口留下自己信息，由工作人員幫忙尋找合適的用人單位。
放在以前，零工的供需都在自發形成的“馬路市場”上對接，求職者在馬路邊、商貿區等人流量大的地方等零活兒，存在交通安全隱患。濟南市公共就業服務中心農民工服務處處長喬學成介紹，現在，不僅有服務中心的大屏可以提供信息，還開發了小程序，拿起手機，就能夠瀏覽信息，形成匹配。
今年以來，為破解零工市場散、亂、服務能力低等問題，讓求職者不再經歷“馬路等活兒”的風吹日曬雨淋，我省全面加強零工市場建設。今年年底前，各縣（市、區）將至少規范發展1家公益性質的零工市場，為靈活就業人員免費提供基本公益服務。
鄒城市提出了靈活就業用工服務平臺暨“零工小站”解決方案。線上依托“零工小站”小程序，提供簡單好用、服務精準、對接及時的線上招工求職服務，用工者和求職者只需手機號碼和個人承諾信息的簡單驗證，即可完成小程序注冊，招工和求職需求也從復雜的信息描述變為簡易的做選擇題，并且通過定位可將范圍縮小，及時性強，對接成功率高，貼合特定群體的用工和求職需要。線下提供零工市場服務，引導求職者到零工市場求職，從無序轉有序，從等活兒轉為登記送活兒。
靈活用工正朝著市場化、專業化、數字化方向發展。臨沂市蘭山區人社局就業云平臺通過實施就業云服務，今年以來推介就業崗位3670個，為244家企業和4200個求職者提供了招聘、求職服務，滿足了部分求職者和缺工企業服務需求。
蘭山區把“落實不見面服務、全時段服務”作為優化就業服務的新舉措，借助大數據，將高校畢業生、失業人員等重點就業群體和轄區規模以上企業就業服務需求納入信息化管理，打造就業服務云平臺，點對點發送求職信息、企業用工信息，力求破解用工信息、招聘信息匹配難問題，實現勞動者求職和企業用工保障雙贏。
新經濟蓬勃發展，催生出新型就業機會，也悄然改變著勞動關系。特別是疫情之后，中小企業對靈活用工的需求陡然增加。于是，一些互聯網平臺在靈活就業者與企業之間搭起一座“供需之橋”。
記者采訪中發現，在快手、抖音等平臺，由人才中介服務機構的主播進行“直播帶崗”漸成趨勢。在各大短視頻平臺，能刷到來自全國各地、各式各樣的招工現場，讓求職者對用工環境等有直觀的感受。直播平臺能夠讓豐富的人力資源與用工單位需求快速匹配，讓求職者“宅家”也能找工作。這一短視頻平臺“直播帶崗”等創新性招聘模式，幫助實現某些群體就業與工廠招工的匹配。
畢業生小韓在視頻面試
期待“云招聘”行穩致遠
無論是“視頻面試”還是“直播帶崗”，企業招聘方式多樣化，求職者獲得信息渠道多元化，從長遠來看，“云招聘”的應用會越來越常態化，越來越廣泛。這其中，有些問題需要進一步破解。
記者采訪發現，很多企業把“視頻面試”當作是線下面試的補充，在終輪面試時，要求在線下進行。小韓也遇到過這種情況，因疫情影響，她已經錯過了兩家企業的終輪面試。
“對于要引進的高端人才來說，因為疫情不能到現場，我們可以等一等，但對于普通崗位，替代性很大，如果有別人可以過來，那不能到現場的自然就不再考慮。”一家企業的人力資源負責人說。
有專家表示，“云招聘”運用的深度和廣度，都需要進行拓展。未來“云招聘”要走得更遠，還要解決如何更好地搭建“云招聘”平臺，如何更高效地傳輸數據，如何彌補落后地區網絡和技術不足等等問題。需要加大新技術的應用，在一般信息篩選的基礎上，為招聘需求定制更多的信息篩選技術支持渠道。
山東省宏觀經濟研究院戰略規劃所所長劉德軍認為，今年企業發展面臨許多新情況，要從支持企業尤其是為小微企業紓困出發，支持各類市場主體穩定發展，為鞏固存量就業和吸納新增就業提供有力支撐。
“市場主體是創造就業崗位的主體。”劉德軍認為，應針對目前中小企業發展面臨的問題，確保不增加中小企業成本壓力，提振其發展信心，從而保持市場和就業穩定。近日山東發布《2022年“穩中求進”高質量發展政策清單（第二批）》，聚焦減稅降費和財政金融支持，推出13條政策，為企業發展注入“助推劑”。這些政策將有力緩解企業資金壓力，引導企業應對當前復雜形勢，可有效增強企業發展的活力和后勁。
說起“就業難”“招工難”并存的就業市場結構性問題，劉德軍認為，“目前，大學生就業偏好電商等新興行業，而傳統的制造業企業等有大量用工需求。”同時，大學生期望與實際工資收入之間也有差距。
對于農民工群體來說，提升技能培訓的精準性和適應性，是讓更多農民工就業的關鍵抓手。“我們中心開辦了‘助力千萬女性創就業，家服行業產業化’平臺大課堂，舉辦多期育嬰師、西式面點師等農民工技能培訓班，提升了農民工就業能力。”喬學成表示，要降低農民工獲得技能的培訓費用，發揮企業在農民工職業技能提升中的關鍵作用。
“針對當前的經濟社會發展特點和新一代進城務工人員的需求，要創造新的崗位。”喬學成說，比如，適應老齡化趨勢，設立更多的養老機構，將一些年輕的進城務工人員吸引進去。
“穩就業是一個系統性問題，需要多方面措施綜合發力。”劉德軍表示，應對當前的問題，要加大宏觀政策實施力度、切實提高政策實際效果，不斷促進實體經濟發展，擴大就業崗位供給，實現就業目標。
無論是“視頻面試”還是“直播帶崗”，企業招聘方式多樣化，求職者獲得信息渠道多元化，這樣的方式不斷創新不斷完善，對企業和應聘者來說是雙贏之舉。
◎記者手記
全力穩就業 夯實民生之本
就業是最大的民生。眼下，各地統籌疫情防控和經濟社會發展，強化就業優先政策，采取一系列舉措全力穩就業，夯實民生之本。
淄博市人社局創新招聘形式，豐富網招內容，推出“企業展示+崗位介紹+線上答疑+簡歷投遞”四位一體直播帶崗模式，邀請企業HR在線推介崗位信息、工作環境和福利待遇，并建立求職招聘群，實時精準對接雙方訴求，打造“不打烊”“不斷檔”服務，實現招工就業“觸網可及”。
淄博市摸清需求，專場招聘助力重點行業引才招工。以市內“四強”產業企業、“雙百強”企業、智能網聯汽車、數字農業為重點，開展企業用工需求專項征集，征集814家企業、2328個崗位，總需求13074人，為網絡專場招聘提供了基礎數據支撐。
在煙臺市福山區人社局、區就業人才中心舉辦的“就在福山 職等你來”直播招聘會上，福山區人社局工作人員化身“直播帶崗”主播。福山區累計舉辦9場云上招聘活動，共吸引400多家區內外企業參會，累計提供崗位2200余個，在線瀏覽人數超過2萬人。
曲阜市以信息化建設為抓手，加強數據匯聚、共享，探索“互聯網+就業創業服務”新模式，持續簡化業務流程、優化就業創業環境，提高公共就業創業服務工作的能力和水平，解決服務群眾“最后一公里”問題。開展人才調研活動，完成“高精尖缺”人才需求數據庫建設。構建“曲阜市網絡招聘平臺”，組織106家企業注冊高校畢業生就業需求“智慧匹配”平臺，通過搭建企業庫、職位庫和學生庫，實現用人、擇人自動匹配。開展大數據比對，精準對接畢業5年內自主創業的大學生，為其提供創業導師、創業指導。對符合政策匹配條件的，為其提供代辦、網辦服務。
再來看省外的情況。1月23日，江蘇省十三屆人大五次會議表決通過了《江蘇省就業促進條例》，提出根據高校畢業生、退役軍人、農村勞動力等重點群體不同特點，規定相應的就業幫扶措施，精準施策促進多渠道就業。
為給重點企業和重特大項目用工需求保駕護航，為留人招工、技能人才培養和人力資源服務業發展注入動力，近日江蘇省淮安市印發《關于加強企業用工服務保障工作若干措施（試行）的通知》。其中提到，企業作為用工主體，除了享受市、縣（區）公共人力資源市場提供的免費線上線下招聘服務外，參加赴市外招聘的，還可以享受省內不高于1000元/場/家、省外不高于3000元/場/家的經費支持。
（大眾日報客戶端記者 于新悅 參與采寫 葛雨涵 查童童 指導老師 周學澤）
