大學畢業生的就業問題是社會關注的重點，不僅關乎著學生的發展，還關乎著一個家庭的未來，相關教育部門出臺了多個就業扶持政策，促進畢業生順利就業，可還是有學生因選擇失誤錯過就業機會。
當代的大學生，受社會大環境影響，更加偏愛體制內的工作，公務員、事業編和國企都是大學生向往的工作，每年應聘人數眾多，為了上岸投入相當多的時間和精力，想要順利進入編制。
并不是所有畢業生都適合體制內的工作，拼盡全力上岸后，如果實際工作和想象有所出入，大概率會引發離職熱潮。
又一國企出現離職熱潮，剛入職就想提離職
私企工作穩定性較差，加上編制內的工作穩定又體面，很多大學生選擇報考公務員和教師崗位，但這類偏文科類工作叫理科生無從下手，在編制考試中，理科生優勢較弱，尤其是在申論方面，導致上岸幾率較小，理科生們只能將目光放到國企。
我國老牌國企眾多，學生可選擇性多，穩定上及不上公務員，可要比私企強上不少，近兩年公務員隊伍經常出現調整，甚至部分地區“績效獎停發”，更堅定了大學生報考國企的想法。
國企上岸要比公務員簡單得多，競爭也沒有國考激烈，但對大學生的專業技能有明確要求，學歷門檻比較寬泛，很多專業技能強的大專學生也有競爭的機會，通過考核要求即可上岸。
之前國企崗位是很多學生心中的“白月光”，只要能上岸國企就已經很滿足了，但沒想到真正進入崗位后，工作條件和自己想象完全不同，還有很多畢業生一經上岸，就已經后悔，紛紛選擇離職重新擇業，就連知名國企國家電網，也出現了“離職熱潮”。
來自華北電力的畢業生說出就業經歷，自己拼盡全力入職國家電網，但工作不到3個月時間就提出了離職，和他一起申請離職的人，除了剛來的實習生，還有不少老員工。這樣的現象叫人疑惑，為何紛紛選擇離職，難道國企不是香餑餑了嗎？
大學生拼盡全力上岸后，為何輕易放棄了？
國企也分等級，國家電網、鐵路和煙草公司可謂是國企中的“頂級崗位”了，每年的招聘主要面向應屆畢業生，春秋兩季進行招聘，其中往屆生可選擇性較少。
相信很多學生畢業前都參加過學校的就業指導會，老師會著重跟學生強調，應屆生身份有多珍貴，大學生從國企離職后，不僅失去了工作，還失去了應屆生的優勢。可大學生還是一意孤行想要離職，很多家長無法理解，為何要輕易放棄上岸的工作？
每年無數大學生選擇國企，主要是受國企的工作性質影響，比私企穩定壓力小，比公務員薪資高，工作又很體面。
360行，每個崗位都有不容易的地方，國企也是如此，平時工作瑣碎繁忙，剛上岸的大學生，短時間內難以拿到高薪。之前聽說的人均二三十萬年薪，基本都是老員工的待遇，剛入職的員工，基本攢不下錢，只有熬著升職才有加薪的機會。
還有的學生不在意薪資，但想要體面的工作崗位，沒想到入職后就被分到了鄉鎮供電所，工作環境較差，晉升困難，心理落差過大，導致產生離職的念頭。
還有的學生工作后才發現學歷有多重要，一起入職的高學歷同事薪資和待遇更好，所以也有很多學生參加工作后，才選擇考研或者專升本提升學歷，想要改變前途。
沒有完美的工作崗位，學生上岸后不要輕易放棄
應屆生都是剛走出校門的學生，沒有在社會中摸爬滾打過，也不了解真正的職場是什么樣，基本都是走一步看一步，甚至有的學生在擇業時全憑想象，根本沒有深入了解崗位信息就報考，才會出現離職潮。
沒有完美的工作崗位，大學生拼盡全力后不要輕易選擇放棄，老員工也是從應屆生一點點熬過來的，才能享受高薪，剛畢業的大學生應該腳踏實地，不要好高騖遠。
剛走出校門難免會出現心理落差，很多崗位都不是學生心理想象的樣子，在校生在畢業前，應該和就業指導老師的話，提前進行職業規劃，就算不能決定進入哪個崗位，也要對崗位信息有所了解，無知不自知才是真的可怕。
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