在2022年1月，我國的相關部門就發布了一系列文件，明確指出要盡快認真落實教師工資改革，并且教師的平均工資不得低于當地公務員的平均水平。并且，在盡快發放去年年終獎勵性補貼的同時，還要對今年安排實現“不低于去年”的財政預算。這也意味著我國的教師崗位即將迎來好消息，這些教師們的福利待遇也會大大提升，最為現實的則是，工資待遇也會大大提升。
在人們的眼里，教師和公務員一直都是一份比較體面的工作，他們不僅收入高且穩定，而且還有著較高的社會地位。但很多人不知道的是，現在的鄉鎮教師根本享受不到這樣的待遇，行業內的收入差距十分明顯。
對此，我國也出臺了相關政策，幾次上調教師崗位的薪資。目前，我國大部分的地區已經實現了教師薪資的上漲，也達到了教師工資不低于公務員平均工資的要求。此外，有關部門還將在3月為教師補發5個月的工資，這又是怎么一回事？
教師或將收到5個月工資補貼
在去年10月時，我國大部分的地區都開始對教師工資進行上漲，國家出臺的政策必然要盡快落實，但有關部門卻并沒有明確規定上漲的額度是多少。所以很多地區都將300元作為最基礎的增長額度，等到公布具體的增長數額后，再來進行“多退少補”。
有相關部門再次發布新通知，中小學教師的上漲工資將會進行更加詳細的計算，并且還會一次性補發去年10月到今年3月這5個月的增長金額，此消息一出，很多教師都喜笑顏開。
不管是做什么工作，只要提到漲工資的事，大家都會格外的關心。教師這個行業漲工資是有相應的標準的，按照不同的等級職稱，其上漲的金額也不一樣，或許有些人就可以拿到大額的補貼，而有些人可能還會面臨扣錢。
在目前大部分地區都以300元作為上漲標準，但如果教師的基本工資沒有漲到300元，那將有可能會面臨扣錢的尷尬事情。據了解，職稱在11級以下且工資標準在10級以下的教師，不僅領不了補貼，甚至還需要補錢。
大多數人不知道的事，教師的工資和職稱有很大的聯系。一般情況下，直升等級越高，那么基礎工資就會越高，工資上漲的幅度也會越大。
舉個例子，如果王老師是一級職稱，那么對應的工資等級就是65級，所以王老師每月的標準工資就在7500元左右，漲了390元左右，自定義的工資就是8600多元，漲了670元左右，那么，每個月的增長總額在1050元左右，那么可以領到的5個月的補貼就有5300元左右。
而13級的老師的工資等級是2級，同理，可以算出其總增長額為170元，如果低于了300元，那么每個月就需要補交130元，5個月就要補交600多元，那么，三月份的工資就會扣除這600多元。
教師按職稱來定工資的合理性
這種工資評定方式對一些年輕教師是極不友好的。年輕教師初入這個行業，工資比較低，本來以為這次政策會給自己帶來更多的收益，但不曾想不增反扣。這其實是和教師職稱有關，職稱越高，拿的錢越多，這樣設置的目的是為了鼓勵年輕教師拼搏奮斗。
對此，有人就提議，可以將教書年齡來作為評職稱和工資的標準，這樣做才能實現公平。這個建議也獲得了很多人的支持，按照工齡來評工資，確實也符合現在的社會標準，那這個提議是否能真的實現？
答案是否定的，只將工作年齡來作為升級的標準，這可能會大大地降低教師們的工作積極性，從而影響教學質量。此外，我國目前這套教師職稱模式也使用了多年，貿然改動也許會出現一些難以預料的問題，所以現在的教師想要獲得更高的工資，還得自己努力去進行職稱評選。
結語
雖然目前這個新的提議并沒有受到相關部門的采納，但我們也不難看出，國家對教師的重視，并且也在不斷出臺政策為教師提供更多的保障。畢竟教師對于我國而言，具有非常重要的作用，只有教師不斷教育孩子，為國家培養人才，我們國家才能保持不斷地發展。未來的世界是靠著高科技決定綜合國力的世界，所以能不能出現大量的人才推動我國科技發展，是非常重要的一件事情。
