對于如今的學生來說，他們已經早熟到，知道自己要為了什么，上大學了，雖然想和做是兩碼事，但學生們最清楚的知道生的學生的這個更好的工作。
不過什么樣才是最好的工作呢？不同時代的大學生們可能對此有不同的理解，比如，70后就特別喜歡教師和外企，80后就比較喜歡出國留學，在國外尋找工作，而90后則是比較喜歡體制內的工作，00后大學生就不一樣了，他們喜歡能安排雙休的工作。
或許這樣說有些籠統，也可以理解為現在00后的畢業生都比較清醒和務實，還比較注重個人空間，比起前途大好，他們更向往自由，所以才會和過來人們有那么大的區別，但其實同齡大學生對就業的態度也不同，還可以細細的劃分一下。
大學生對就業的態度各不相同，有些學生比較積極，也有的學生“不感興趣”
有些大學生可能剛開始上大學就研究著怎么賺錢了，除了一些兼職外，他們也會跟得上時代和潮流，通過一些新型的方式賺錢，比如在網上拍視頻，成為網絡紅人等。
學生們賺錢的方式有很多種，畢了業之后也能找到更多的工作機會，但有些畢業生不考慮工作的事情，覺得自己可以考研，可以考公，反而沒有創業、挑戰高薪工作的激情，諾諾，大家都比較好奇00后為什么這么特殊呢？
當學校的大學生被00后占據，最后一批90后——原先不被看好的群體，也成了各行各業中的精英，00后是否也會如此？但從他們的就業喜好來看，或許一時間很難改變別人對他們的偏見。
從越來越多人，然后畢業生的表現就可以看得出來，他們還是比較“難駕馭”的，甚至經常有些時候做的事情，令人大跌眼鏡，心頭也為之震撼，就例如，00后畢業生反對加班這件事情，還有很多00后畢業生現身說法，講述了他們的“工作經歷”。
工資不多還想PUA？公司專門下班時開會，畢業生到點就走有錯嗎？
黃衣服男生剛剛參加實習，而且同事也表示，他是00后，可以說，他真的非常有個性，即便老板當時正在開會，畢業生也能收拾書包立馬走人，留下其他員工和領導面面相覷，一時間也不知道該說些什么好。
面對態度如此鮮明的00后，其他員工倒是有些羨慕了，無牽無掛，說走就走，讓人不禁懷念起自己年輕的時候，如果自己可以一樣毫無顧忌，也是剛剛畢業，會不會有00后畢業生這樣的勇氣呢？
而從網友的態度上來看，年輕人對于老板這種下班才開會的行為也比較反感，也有些畢業生表示，有些老板上班的時候就在玩手機，專門卡點開會，大家也是敢怒不敢言，但也有人表示，確實是事態緊急，沒有辦法那么注意時間安排。
無論如何，這都不是最好的解決問題的方式，00后畢業生的個性，在老板看來，其實有另一種含義，那就是他們并沒有團隊觀念，不利于團隊發展，如果真的能夠全身心的投入工作，對自己，對他人負責，也不會這樣輕易的離開，可以看的出來，不同身份的人對此理解有所不同。
00后畢業生的觀念難以使“父輩”信服，不遵守公司“規定”就是不合群？
從評論區一路看下來，說到底還是同齡人對同齡人的理解更多一些，一些70后，80后就覺得，這樣做其實不對，等以后他們有了自己的家庭之后，就不會這樣“趾高氣揚”了，一個看得到未來的優秀畢業生是不會這樣放任自己的。
而90后、00后則是覺得合法保障自己的權益也沒錯，如果加班沒有加班費的話，為什么還要自己騙自己呢，不僅自己生活不開心，還會助長這種歪風邪氣，雖然是打工人，但也要有自己的骨氣。
可能不同年代的人就是無法互相理解彼此的做法，但面對工作的態度，或許00后畢業生的看法會讓自己更輕松一些，你覺得呢？
寫在最后：“不接受畫大餅和PUA”,公司專門下班時開會，畢業生“到點就走”，如今，在青島，類似的消息相信大家已經見怪不怪了，但最終效果如何？能否改變什么？還是要看00后大學生，能給大家帶來怎樣的“驚喜”不是嗎？
今日話題：你支持00后畢業生的做法嗎？
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