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招聘對象
（一）全職引進頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才、學術骨干、專任教師等七類人才，具體條件如下：
1
頂尖人才
年齡：不限
學術水平：研究成果具有重要影響且處于國內外領先水平，能夠組織謀劃適應國家重大需求、進入國際學術發展前沿的重大科研項目，指導所在學科建設和發展，推動學科交叉融合，組建具有顯著影響力的學科創新團隊。
引進待遇：年薪不低于200萬元，其他事項面議。
2
杰出人才
年齡：≤55
學術水平：在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得國內外同行公認的重要成就，在相關學科領域造詣高深，是所在學科領域學術或技術帶頭人，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平。
引進待遇：年薪不低于100萬元，其他事項面議。
3
領軍人才
年齡：≤45
學術水平：在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得突出成果，在相關學科領域造詣較高，具有成為所在學科領域學術或技術帶頭人的發展潛力，能夠協助本學科保持或 趕超國際先進水平。
引進待遇：
（1）事業編制聘用，聘任教授。
（2）績效工資按教授二至四級崗執行。
（3）住房補貼60～ 80 萬元。
（4）科研啟動費100～ 200萬元（人文社科類 50～100 萬 元）。
（5）認定博士生導師且每年3名研究生招生指標。
4
拔尖人才
年齡：≤40
學術水平：在教學科研及社會服務等方面取得高水平代表性成果，在相關學科領域有較大的學術影響，具有沖擊國家級人才計劃項目的發展潛力。
引進待遇：
（1）事業編制聘用，聘任副教授。
（2）績效工資按副教授一級崗執行。
（3）住房補貼30～50 萬元。
（4）科研啟動費80～100 萬元（人文社科類 40～ 50萬元）。
（5）認定碩士生導師且每年2名研究生招生指標。
05 優秀人才
年齡：≤35
學術水平：具有博士學位，教學科研能力強，取得高水平代表性成果，在本學科領域嶄露頭角，創新發展潛力大。
引進待遇：
（1）事業編制聘用，聘任副教授。
（2）績效工資按副教授二級崗執行。
（3）住房補貼 10～20萬元。
（4）科研啟動費 20～ 30 萬元（人文社科類 10～15萬元）。
（5）認定碩士生導師且每年1名研究生招生指標。
06
學術骨干
年齡：≤35
學術水平：具有博士學位，學術水平較高，在本學科領域取得高水平代表性成果，在同齡段教師中具有較強競爭優勢和發展潛力。
引進待遇：
（1）事業編制聘用，聘任副教授。
（2）績效工資按副教授三級崗執行。
（3）住房補貼8～10萬元。
（4）科研啟動費10～15萬元（人文社科類8～10萬元）。
07
專職教師
年齡：≤35
學術水平：在國內外知名高校、科研機構取得博士學位或博士后出站的優秀人員，符合學校學科專業發展方向和崗位需要，具有較強的教學科研能力和學術發展潛質。
引進待遇：
（1）事業編制聘用。
（2）來校工作兩年后聘任副教授，績效工資按副教授三級崗執行。
（3）提供人才周轉房，無房源則根據學校政策按月提供住房補貼。
（4）師資特別緊缺的非博士點授權學科科研啟動費不低于6萬元（人文社科類不低于3萬元）。
（二）2022年12月31日前取得研究生學歷和博士學位。
（三）教學科研崗位要求本科、碩士、博士須有一個階段非我校畢業（業績達到優秀人才及以上，或具有2年及以上國內外知名高?；蚩蒲袡C構工作經歷的（含博士后）可不作硬性規定）。
招聘崗位
