高考對人的命運，有很大影響，大學好，將來的人生基本不會差，大學一般，連找工作都不容易，更別提之后的生活了。
隨著教育的普及，以學歷劃分人才等級的標準變得很普遍，很多人嘴上沒說心里已經形成了學歷“鄙視鏈”。在大學的賽道上，大專生幾乎是站在“鄙視鏈最低端”的。有些本科生不屑與專科生進行比較，甚至覺得專科和本科就不是一個級別的。
人沒有高低貴賤，也不應該按學歷被分成三六九等，但在就業(yè)市場上，本科生大多比專科生有優(yōu)勢。不少企業(yè)把本科作為“準入門檻”，專科生就算再有才華，也沒有施展的平臺。
有的專科生無視用人單位的學歷門檻，大膽投簡歷，本來是有勇氣，值得表揚的行為，但在求職失敗之后的一些行為，讓很多網友覺得反感。
專科女孩求職屢被拒，曬出簡歷想自證實力，不料引來網友群嘲
專科女生被網友嘲諷，主要原因不是學歷是態(tài)度，優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀人才，自信的學生想要證明自己的實力，雙方沒有錯。網友真正覺得不妥的是，專科女孩求職失敗后，感到委屈，把簡歷發(fā)到網上，希望得到大家的同情和安慰。
專科女生在簡歷上羅列了很多獎項榮譽，在她的發(fā)言中還能感受到，她對一起面試的本科生的不屑。“我的簡歷比他們豐富多了，一頁紙都寫滿了，那些本科生半面都是空著的！”
女生的簡歷確實寫得很滿，但含金量不高，幾乎是學校頒發(fā)的榮譽獎項。能夠看出女生在大學里，比大多數同學努力，也只是相對而言。畢竟專科院校的整體學習風氣，要比本科院校差一點，在專科，最努力的一群人，可能只是本科院校的“標配”。
用人單位還會疑惑，“大學能這么努力，當初為什么沒考上本科呢？”多方衡量之下，用人單位可能覺得，聘用優(yōu)秀的專科生，比聘用本科生風險更大。
專科生求職不容易，盲目自信不可取，自我提升很必要
部分專科生在網上，發(fā)表“本科生”還不如自己的言論，很大原因是“酸葡萄”心理。內心對本科生是認同的，否則也不會與本科生進行比較。
空羨慕不如真擁有，專科生通過深造學習，也是可以取得本科文憑的，專升本已經是比較成熟的升學路線。學生可以先確定目標專業(yè)和院校，再選擇相應的參考書進行學習。還可以聯系目標院校的同學，尋求學習資料，提高成功率。
升本并不是專科生唯一的選擇，對升本不感興趣的學生，也可以選擇增加工作經驗，來提升自身價值。用人單位不只關注學歷，對相關行業(yè)的從業(yè)經驗也很看重。
專科生可以放寬對就業(yè)的要求，通過基層工作磨練自己，在取得豐富的經驗和過硬的能力后，再嘗試更好的崗位。履歷上不再是華而不實的榮譽，而是實打實的工作經驗，面試官很有可能放寬學歷要求，把工作機會“破格”交給你。
需要注意的是，專科生在找工作前要先做好職業(yè)規(guī)劃，按照自己的職業(yè)發(fā)展去找相關工作。積累工作經驗，加強對工作的深入理解，而不是廣泛嘗試不同領域。
專科生面試有講究，想要找到好工作，情商比智商更重要
學生面試時，談吐氣質比簡歷更重要，簡歷展示的是曾經的你，面試官面前發(fā)言的才是此刻真正的你。面試官會在交流時觀察你的反應，決定你的去留。
面試中最好表現得從容不迫，謙和有禮，遇到難以回答的問題不要緊張，好好思考后再回答，面試不是對答如流就好，面試官是允許面試者思考的。不要為了給面試官留下好印象，就只談自己的優(yōu)點，把自己的“失敗”都歸結于外界因素。
面試官問到你為什么沒考上本科時，可以適當在自己身上找原因，分析自身不足也是難能可貴的能力。不能讓面試官認為你是知錯不改的人，在分析完自己的不足后，盡量說說自己的改變，在大學階段的成績這時就派上了用場。
大學的榮譽只是你進步的證明之一，不要把它看得過重，要從自己的言談舉止上下功夫，與人相處時有“如沐春風”之感，這樣面試成功率會有所提高。找工作只是人生的一個新起點，人生是一條漫長的路，不要因為起點落后就失去信心。
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