歲末年初，多所高校公布了去年年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。在圍繞畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)中，薪酬?duì)顩r成為媒體和網(wǎng)友關(guān)注的焦點(diǎn)。還有第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，制作了高校薪酬指數(shù)排名，大有以此作為高校排名依據(jù)的架勢(shì)。
薪酬?duì)顩r關(guān)系到勞動(dòng)者的生活幸福感，公眾關(guān)心畢業(yè)生薪酬無可厚非。不過，薪酬僅僅是畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)，畢業(yè)生的就業(yè)地域、單位性質(zhì)、未來提升空間等都是就業(yè)質(zhì)量的體現(xiàn)。將注意力片面地集中于薪酬，無法客觀描述畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的真實(shí)情況。況且，受調(diào)查的畢業(yè)生并不是全部，相關(guān)數(shù)據(jù)會(huì)與實(shí)際情況存在一定偏差。
我們承認(rèn)畢業(yè)生初次就業(yè)薪酬水平差異的客觀性，但畢業(yè)院校并不是導(dǎo)致這種差異的唯一因素，甚至不是最主要的因素。實(shí)際上，就業(yè)地域和行業(yè)的不同，往往對(duì)畢業(yè)生的收入水平影響更大。比如，一線城市和三四五線城市的收入水平就有較大差距，而不同專業(yè)的畢業(yè)生因?yàn)樾袠I(yè)流向不同而產(chǎn)生收入差距也是事實(shí)。
畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，從根本上看，應(yīng)體現(xiàn)出畢業(yè)生為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值。一些崗位為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值深遠(yuǎn)，但眼前的薪酬回報(bào)可能并不是最高的。比如，青年科研工作者在事業(yè)起步時(shí)達(dá)不到“大富大貴”，年輕人到基層工作更要經(jīng)受各種困難的錘煉。但是，他們現(xiàn)在和未來能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造的價(jià)值，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出薪酬上的數(shù)字。
就個(gè)體而言，畢業(yè)就業(yè)質(zhì)量應(yīng)考慮畢業(yè)生的就業(yè)滿意度，而這與學(xué)生個(gè)人理想是否實(shí)現(xiàn)緊密相關(guān)。去年夏天，湖南留守女孩鐘芳蓉以高分考入北大考古系引發(fā)熱議。其中有不少觀點(diǎn)認(rèn)為，鐘芳蓉沒有選擇更有“錢景”的專業(yè)，是浪費(fèi)了考分。隨后，許多考古界前輩為姑娘加油鼓勁，鐘芳蓉還沒入學(xué)就成為了考古專業(yè)的“團(tuán)寵”。輿論的“逆轉(zhuǎn)”，恰恰說明社會(huì)對(duì)個(gè)人理想的支持與鼓勵(lì)。
談錢不可恥，一份不計(jì)較收入的工作是缺乏保障的，畢業(yè)生薪酬?duì)顩r當(dāng)然是就業(yè)質(zhì)量的體現(xiàn)之一。不過，科學(xué)評(píng)價(jià)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，既要在宏觀尺度下比較高校的培養(yǎng)水平和綜合實(shí)力，也要看見每一個(gè)個(gè)體的努力。無論如何，每一個(gè)人為理想奮斗灑下的汗水都不應(yīng)該被辜負(fù)。(王鐘的)
