這個春天，原本屬于招聘的“黃金季節”，但疫情壓力下，企業需求如何?哪些專業更受歡迎?畢業生在想什么?那些已經就業的學生，有何心得?對接企業和學生，高校有哪些大招?
“2020年全國普通高校畢業生874萬人，同比增加40萬人，創下歷史新高。”一個月前，在國務院聯防聯控機制新聞發布會上，教育部高校學生司司長王輝坦言，受經濟下行和突發疫情雙重影響，今年畢業生就業形勢會更加嚴峻。
齊魯工業大學(山東省科學院)學生工作處副處長邵豐向科技日報記者表示，除畢業生史上最多，就業季延遲，企業需求不旺等，還有四種情況需要注意：
第一，面對海量線上招聘信息，部分畢業生不知道如何選擇、不習慣視頻面試、對著攝像頭容易打怵;第二，各類公職招考筆試、面試時間推遲，有可能畢業后才能確定錄取結果，給意向參加公考的畢業生帶來壓力;第三，開學后，畢業環節和求職時間疊加，很難處理學業和求職的關系;第四，部分企業報名線上招聘卻不按時上線，畢業生投遞了簡歷，但企業反饋較往年推遲，不能給畢業生吃下“定心丸”。
如何緩解學生的燃眉之急?近日，齊魯工業大學外國語學院黨委副書記齊艷給畢業生上了一堂線上就業指導課，她說，為應對疫情防控和延遲開學，保障畢業生就業不斷線，學校專門開展了以“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”為主題的專項“線上春風行動”。
記者了解到，直面疫情，該校積極部署畢業生就業“線上春風行動”，上線“云宣講”和“云雙選”服務，強化重點畢業生幫扶，方便他們足不出戶學習就業技能，完成網上面試、簽約、報到等手續辦理。截至目前，該校累計開展線上就業指導7000人次，70余名教師活躍在“空中課堂”。
邵豐表示，“從目前招聘情況看，疫情對工科院校畢業生就業影響不是太大。”只要畢業生能科學做好職業規劃，降低就業期望值，本科及以上層次的畢業生就業率應該基本保持穩定。
2月初，教育部等五部委聯合發文，暫停高校畢業生就業現場招聘，鼓勵“云招聘”，“網上面試、網上簽約、網上報到”成為主流形式。作為山東省疫情防控期間較早啟動“云宣講”“云雙選”的高校，齊魯工業大學(山東省科學院)的這種招聘形式一方面有效規避了現場人員聚集、流動量大、易于傳染性疾病傳播等問題，另一方面打破了傳統招聘地域空間的限制，提高了招聘效率，實現了畢業生精準就業。
邵豐表示，在求職方面，我們提前對接用人單位，了解企業需求，升級改造學校云就業平臺，實現線上用人單位資質審核、線上報名、招聘信息發布和宣講視頻上傳線上“一站式”辦理。畢業生可直接投遞簡歷、咨詢問題，還可以與用人單位實時互動。畢業生投遞簡歷后，用人單位可發送實時面試邀請、組織面試，并現場給出評價。同時，該校舉辦的“簡歷門診”已面向全校學生開放，邀請各個行業企業HR，在線點評、指導。
