隨著國內很多企業在海外進行發展，很多跨國企業在人才方面也是遇到了難題，例如人才招聘，人才管理等。海外勞務派遣公司的出現在一定程度上為企業資源配置帶來積極的影響，通過法律、法規以及當地政府相關政策的調配，海外勞務派遣公司通過勞務派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉變，另一方面又能緩解人才地區分布不均衡、供求矛盾的現狀，實現人才資源優化配置。從社會角度看，勞務派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉變。CDP集團實時更新全球各地出入境相關政策，確保遵守各國家規章制度，準確安全的數據系統，及時通知外派人員更新通知包括工作居留簽，勞動合同及遣派回國等。
用人企業可以根據施工生產需要，適時向海外勞務派遣公司增減派遣員工數量，這樣又提高了企業用人的靈活性。傳統的招聘方式不一定能招聘到符合企業需求的人才，派遣員工基本上是工作經驗非常豐富，企業完全可以根據現場工作需要吸納的有用人才，這樣無形中提高了企業的工作效率，豐富了其他員工的工作經驗，整體上提升了企業員工的素質。CDP的海外招聘，海量優質候選人在庫，省去HR尋找候選人的時間，為出海企業提供招聘等服務，免去繁瑣流程。
CDP全球知識中心是中國唯一一家提供全球最新的有關勞動法律、規范和法規指南的知識中心。CDP的全球HCM業務已經覆蓋了六大洲50多個國家及地區， CDP提供全球人力資源一站式解決方案，整合服務，平臺及支付三個維度，助力企業全球化業務發展。
CDP集團幫助企業在海外沒有商業注冊及法律實體的國家合法雇傭員工開拓業務，為雇員提供雇傭合同的完整條款和工作條件，保障符合當地法定的人力資源規定和員工服務及工資服務，CDP及其合作伙伴會幫助客戶做好海外員工的一站式管理服務及關愛。
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