眾所周知,互聯網時代下HR面臨的雇傭風險引發了普遍共鳴,而伴隨著雇傭風險,將會帶來的是企業的資質風險、勝任力風險、成本風險、法律風險等。
現今的造假水平也是登峰造極,假工作背景、假學歷、假證書,甚至連身份證都有作假的。造假方式五花八門,有涉及到個人,也有涉及到整個企業,所以一定不要小看面試候選人,單一的僅憑HR自己是很難判斷出來的,只有借助專業的機構才能從源頭上避免企業遭受損失。
因此,選擇一家靠譜的專業的背調機構至關重要。專業團隊、多年經驗、高效反饋的優勢秒出職業信用報告,為企業節省大量的人力物力,提高了HR的工作效率的同時,也有效的解決了企業用人的后顧之憂。
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免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。
